8. Empleo, Comercio y Competitividad, Turismo e Información.

Pobreza

Objetivos y Metas

Termnar con la situaciòn de pobreza estableciendo medidas preventivas a nivel Español como a nivel de la Uniòn Europea que permitan evitar la proplongaciòn de los estados de crisis y el apoyo de la Uniòn Europea con medidas efectivas y no planes de emergencia determinados en el momento que sucedan ya hechos irreversibles o medidas tomadas a la ligera.
1.- Definiciòn clara del Estado de pobreza +
Definiremos claramente el Estado de Pobreza y su clasificaciòn con el fin de tener estados de alarma claros para la aplicaciòn de soluciones inmediatas.

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Empleo

Objetivos y Metas

Llegar a cumplir con los pactos realizados, según la Carta Social Europea.
2.- Unificar y reducir los conceptos de bonificaciones +
Reducir los conceptos de bonificaciones al empleo, desestimando los que no han dado resultado y impulsando aquellos con resultados positivos.

En la actualidad existen más de 50 formas de bonificaciones, exceciones, subvenciones y reducciones de costes de contratación.

Es el resultado de legislar sin ver lo que ya existe y funciona.

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3.- Empleo estacional turístico +
Se ha apostado al empleo estacional turístico, como si este sistema de empleo necesite impulso.

Nuestras propuestas impulsan el turismo y el intercambio comerial extranjero, lo que trae aparejado el turismo y como consecuencia el empleo turístiico.

No tenemos que conformarnos ni sentirnos exitosos por un tema que no depende de la política de gobierno.

Hacemos un planteamiento laboral y empresario que da empleo fijo; que coloca al turismo como una ganancia adicional y no como el centro de la economía Española.

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4.- Ampliar la visión del futuro laboral +
Nos encontramos frente a adelantos tecnológicos que por primera vez imitan los movimientos de las formas humanas.

Esta tecnología hará posible la realización de actividades, hoy reservadas para los humanos y mañana desarrolladas por máquinas, como ser una cosecha manual de manzanas.

Debemos prepararnos para la desaparición de fuentes de trabajo, principalmente aquellas de aplicación directa de la mano de obra.

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Empleo – Contratos

Objetivos y Metas

Los empleadores deben incentivarse por los contratos indefinidos y utilizar los contratos por tiempo definido para pruebas o para excedentes temporarios en la producción.
Nuestra política consiste justamente en aumentar la carga de aportes y el salario del trabajo a tiempo parcial que es justificado por lo enunciado anteriormente.
De esta forma la empresa no se ve beneficiada por contratos permanentes encubiertos en contratos parciales.
5.- Dos modalidades únicas de contrato de trabajo +
El “contrato” es una figura jurídica que, además de la relación laboral, incluye de por si claúsulas de incumplimineto.

No es lo mismo despedir con contrato provisorio que hacerlo con un compromiso de permanencia.

Por esta razón deben existir dos regulaciones diferentes uno temporal y otro permanente.

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6.- Contrato laborales de provisorios a permanentes +
En el caso que un contrato de tiempo parcial dure un año o se renovase durante un año de forma consecutiva o mediando menos de un mes entre renovación y en su totalidad constituya habitualidad, este pasará a ser un contrato definitvo.

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7.- Salarios en contratos parciales +
Los salarios de los contratos a tiempo parcial serán formulados de tal manera que no sea conveniente que un contrato parcial suplante a un contrato indefinido con reemplazo de trabajadores.

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8.- Minimos de Salario en contratos parciales +
Al establecer una política de horas extras, el contrato parcial tendrá características salariales más elevadas de forma tal que si es conveniente que las horas extras sean indefinidas no se pueda reemplazar por un contrato parcial ya que este es más costoso para la empresa.

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Empleo – Horario

Objetivos y Metas

Estamos entrndo en una etapa de flexibilización de l forma y los lugares de trabajo, que cada vez se va amapliando más en las industrias con procesos que anteriormente requerían una presencia absoluta.
Nos ajustamos a esta modalidad facilitando las normas de control y de trabajo para el beneficio del trabajador y del empresario.

Empleo – Salario

Objetivos y Metas

El Salario no debe ser un elemento de discusión permanente que produce un desgaste y una pérdida de tiempo para trabajadores, sindicatos y empresarios.
Estandarizaremos las medidas de ajuste de salarios para evitar la regularidad de las renegociaciones salariales.
9.- Fijaremos un Salario Minimo y vital inembargable +
Determinaremos un mìnimo de ingresos que no serà embargable bajo ningùn concepto, dado que se considera que es el mìnimo necesario para la subsitencia, derecho humano inapelable por un hecho econòmico.

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10.- Renta pública garantizada +
Haremos que España sea el primer país en el mundo con una renta única garantizada sin más trámite.

Será muy paultino, comenzando con 50 euros, porque hay muchas variables de mercado y de impacto que pueden surgir y que debemos solucionar de inmediato para asegurar un éxito rotundo.

Actuando de forma segura, podremos ser más rápidos, efectivos y sin errores insolucionables.

Así, con éxitos, lograremos el apoyo de la sociedad, de las empresas, de los Ayuntamientos.

Sabemos que si los Españoles están seguros y dejan de tener cientos de pequeños problemas, volveremos a pensar en grande y hacer grande nuestro paìs.

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Empleo Público

Objetivos y Metas

11.- Profesionalizar la función Administrativa del Estado +
En primer lugar con un título terciario de corta duración adecuado al horario.

Luego, con una licenciatura.

Los actuales funcionarios tendrán ventajas para acceder a estos cursos utilizando parte de las horas laborales.

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12.- Recuperar la imagen del Empleado Público +
Mediante la capacitación profesional, estudios de atención, un sistema de reclamaciones de atención ágil y la aplicación de correctas sanciones de forma inmediata, dignificaremos a los funcionarios públicos y se distiguiran de aquellos que aprovechan de forma indebida de los beneficios de la contratación pensados no para su ilegítimo beneficio, sino para el servicio a la Sociedad Civil.

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Empleo – Clasificar

Objetivos y Metas

13.- Más medios y prioridad al empleo y la formación. +
Más medios y prioridad al empleo y la formación.
Las actuales políticas activas de empleo son insuficientes en comparación con otros países europeos.
Menos recortes y más inversión, para estar al nivel de las mejores naciones de Europa.

En la actualidad existen más de 70 modalidades de bonificaciones, exenciones y reducciones que son ineficaces, porque no se centran en los que más lo necesitan.

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Desempleo

Objetivos y Metas

El desempleo necesita medidas que tengan continuidad en el tiempo, tienen que ser nuevas para la nueva catástrofe de un sistema de desempleo preparado para valores de un 10 a un 15 por ciento y no para la evolución de la demografía y la tecnología.

Desempleo – Formación

Objetivos y Metas

14.- Cheques de formación para desempleados +
A los efectos de comprometer la asistencia a la formación y que el instituto de formación no cobre por formaciones no realizadas, no se proveerá dinero a ninguna de las partes de forma directa.
El desempleado contará con una chequera emitid para su uso exclusivo en la escuela de formación y estos cheques serán entregados en dicho establecimiento que serán canjeados inmediatamente por el equivalente en moneda corriente.

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Autónomos

Objetivos y Metas

En la actualidad, las Leyes que regulan la actividad de los Trabajadores Autónomos, pretenden reemplazar los contratos de trabajo y algunas de ellas se oponen frontalmente contra la Constitución Española.
15.- Eliminar la aportación por debajo del Salario Minimo Interprofesional +
Por debajo de un beneficio menor al Salario Mínimo Interprofesional, el trabajador autónomo queda exento de pago.

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16.- Cuotas proporcionales para los autónomos, según Constitución y Derecho Tributario +
La Constitución, en su artículo 31.1 establece claramente que las aportaciones al Estado deben constituirse en cuotas proporcionales y no confiscatorias.
Proporcional al beneficio y no confiscatoria quitando una parte vital del beneficio, respetando los beneficios mínimos, en particular los que se encuentran por debajo del Salario Minimo Interprofesional.
Estableceremos la proporcionalidad y quien más gana, más contribución paga.

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17.- Bonificación total de la cuota de autónomos en su totalidad durante la baja por maternidad +
Bonificaremos en su totalidad la cuota de autónomos en maternidad.
Si el sistema de la Seguridad Social, mejora en recaudación, conforme a nuestra propuesta en el tema, estudiaremos la capacidad de hacer un pago en beneficio de fomentar la natalidad en España.

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18.- Figura de responsabilidad limitada del Trabajador Autónomo +
Las Sociedades Anónimas y las de Responsabilidad Limitada, responden solamente con los bienes afectados a la actividad.
De la misma forma, el trabajador autónomo debe definir los bienes afectados y responder económicamente solamente con ellos.

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19.- Eliminar el contrato de trabajo encubierto como autónomos +
En la actualidad, el Estatuto del Trabajador Autónomo da a lugar a una contratación evidentemente de relaciónn laboral encubierta-
Este método resta beneficios a los trabajadores y obliga a estos de forma extorsiva a aceptar esta modalidad de trabajo.
El trabajador autónomo en una empresa tiene que tener como objetivo mejorar sus condiciones laborales y no, como lo es en la actualidad, ponerse por debajo de los convenios de otros trabajadores de la misma actividad.

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20.- Compensación de maternidad para Trabajadores Autónomos +
El Trabajador Autónomo debe gozar de los mismos beneficios que un trabajador por contrato en lo referente a la maternidad y paternidad en forma igual e indistinta.

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21.- Nuevo Régimen de Autónomos +
La actual Ley de Trabajadores autónomos permite una contratación laboral encubierta, sin los beneficios de tal situación.
El autónomo no es un empleado con horarios, ni rango, ni dependencia; como tampoco con responsabilidades laborales.
Y si así lo fuera, es evidente que un autónomo no tomaría estas responsabilidades sin ser empleado y ganando lo mismo o mucho menos que un empleado.
Un empleado laboral se rige por un convenio general que lo protege, en cambio un autónomo tiene obligaciones y derechos que no se corresponden a un trabajador regular, salvo que así lo sea.
Por tanto es urgente impulsar un nuevo Régimen del Trabajador Autónomo

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Pensiones

Objetivos y Metas

Proteger, estabilizar y mejorar el Sistema de Pensiones, pensado para una mejora social y no como un bien económico que tiene que dar ganancias a un Estado de Administración deficiente y en algunos casos delictiva.
22.- Regulación de la pensón de privilegio solo por falta de ingresos +
La pensión de privilegio para ciertos cargos, es un mecanismo genuinamente previsto para que el que lo posee, no tenga limitaciones a la hora de decidir.
Inclusive en los casos donde pueda correr riesgo su profesión, ya sea por oponerse frente a ella o por decidir eliminar dicha titulación o capacidad.
Son puestos donde se pueden ganar amigos, pero debe prevalecer que los enemigos ganados, no influyan en el futuro económico.
Ahora bien, si el futuro económico esta salvaguardado por un trabajo conseguido, se descontará de su pensión lo percibido en el trabajo.
Si el nuevo salario supera a la pensión de privilegio, esta pensión sera nula.

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23.- Jubilación a los 65 años +
Apoyaremos estas iniciativas, en concordancia de las tendencias de la Unión Europea.

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24.- Embargabilidad optativa de la pensión +
La pensión no es un salario, sino que corresponde a una beneficio social.
Sea por el trabajao realizado durante años, sea por accidente.
Propondremos establecer un mínimo no embargable.
Sobre este mínimo, estudiaremos si el Ciudadano tiene la potestad de decidir el embargo del resto para acciones específicas de garantía.

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Empresas e Industrias

Objetivos y Metas

Establecemos un paquee de propuestas aplicables, concretas y novedosas para el desarrollo de las industrias y empresas.
25.- Incubadores de empresas de recursos compartidos +
Haremos funcionar las oficinas de recursos compartidos en los polígonos y estableceremos similares en función de la demanda en edificios públicos o espacios desocupados.

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26.- Apyaremos el emprendimiento en sectores innovadores +
A nivel Estado o región apoyaremos a las nuevas Empresas en sectores innovadores con planes de uso de espacios y recursos comunes, donde invitaremos a exponer estas innovaciones a empresas del sector que resulten interesadas.

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27.- Reactivación económica de focos industriales desmantelados en los ultimos 5 o 10 años +
En primer lugar evaluaremos las zonas desmanteladas, su gravedad y su impacto laboral.
Luego, invitaremos a sus antiguos propietarios para analizar las causas.
En el caso de fomentar directamente las industrias, no lo haremos con dinero, sino con reducciones de costes que obliguen a la empresa a situarse nuevamente en la zona, como ser la electricidad.

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28.- Promoveremos la industrialización de zonas +
Lo haremos mediante bonificaciones en servicios locales que no puedan ser transportables.
Por ejemplo, no haremos reducciones impositivas sino que aportaremos estas al pagode la luz eléctrica y otros servicios locales.
De esta manera nos aseguramos una instalación empresaria en el lugar.

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Se definen 3 clasificaciones de “Empresa Española” “A”, “B”, “C” donde A participa en un 100% de imposición en España, B de un 75% y C de un 50% que será claramente informado en productos como en la publicidad de la empresa.

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30.- Calificación por Responsabilidad Corporativa +
Como primera medida se establecera un importe de facturación y una cantiad de empleados a los efectos de conformar un listado de prioridades para el análisis de la Responsabilidad Corporativa.
Sin merito a los anterior, la empresa puede por su propia voluntad solicitar la calificación.
Se establecerán las calsificaciones similares a la eficiencia energética, es decir A,B,C,D,E,F,G, siendo “A” la de menor Responsabilidad Corporativa.
Este resultado deberá figurar en toda la documentación de la empresa, en todos los artículos que produce, como así también en su publicidad de forma clara y precisa-

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31.- Calificación por Ecología +
Como primera medida se establecera un importe de facturación y una cantiad de empleados a los efectos de conformar un listado de prioridades para el análisis del impacto ecológico.
Sin merito a los anterior, la empresa puede por su propia voluntad solicitar la calificación.
Se establecerán las calsificaciones similares a la eficiencia energética, es decir A,B,C,D,E,F,G, siendo “A” la de menor impacto ecológico.
Este resultado deberá figurar en toda la documentación de la empresa, en todos los artículos que produce, como así también en su publicidad de forma clara y precisa.

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32.- Calificación por medidas de Empleo +
33.- Calificación por medias de Salario +

Propiedad Industrial

Objetivos y Metas

34.- Fiscalía para Delitos contra la Propiedad Intelectual. +
La copia de marcas, perfumes, películas y otros productos están alimentando un mercado paralelo que perjudica a los productores y desalienta la creatividad.
Cuando alguien compra una copia, indirectamente, está perjudicando a quien hizo el original.

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